Alternance – Ressources Humaines Junior

Le groupe français et familial Rémy Cointreau est l’un des grands acteurs du marché mondial des Spiritueux avec plus de 1 900 collaborateurs dans le monde. Né en 1724, le groupe résulte du rapprochement, en 1990, des sociétés holding des familles Hériard Dubreuil et Cointreau. Rémy Cointreau a pour ambition de devenir le leader mondial des spiritueux d’exception, combinant ainsi des marques dotées d’un savoir-faire singulier et de valeurs communes. Pionnier dans la transformation durable, notre communauté d’Hommes et de Femmes travaillent main dans la main pour réduire l’impact du changement climatique sur nos Terroirs. Son portefeuille de marques d’exception est de renommée internationale : les cognacs Rémy Martin et LOUIS XIII, les liqueurs Cointreau et Belle de Brillet, le spiritueux Metaxa, le rhum Mount Gay, le brandy St-Rémy, le gin The Botanist, le champagne Telmont, et les trois whiskies Bruichladdich, Westland et Hautes Glaces. Rémy Cointreau est coté sur NYSE Euronext Paris.

Nous recherchons un·e candidat·e :

Alternance – Ressources Humaines Junior

Pour une alternance de 1 an, basée à Paris et démarrage septembre 2025

En tant qu’alternant·e vous serez l’interface de la coordinatrice RH & Talents. Vous participerez et vous faciliterez le quotidien des deux divisions. Vous serez aussi l’interlocuteur incontournable en interne et vos missions seront :

Suivi administratif et RH

• Soutenir, suivre l’ensemble des projets RH & transverses de la division. (Administratif des nouveaux collaborateurs, suivi Alternants, Stagiaires, VIE, Intérimaires ; MAJ dossiers collaborateurs : Maladie; Médailles du travail, etc…)
• Participer à l’organisation de réunions, gestion de déplacements (VIE), Enregistrement de factures (SAP)
• Assister et aider à la réalisation de divers projets RH/Talents (Book Alternants, Déjeuner DG/Nouveaux arrivants ; packs d’accueil ; Café de la Convivialité; Réunion Présentation des marques…)

2: Gestion/Mise à jour de l’intranet Portail RH  (Accords, Avantages sociaux…..)

3 : Support sur autres missions RH

• Assurer la gestion des annonces & programmes d’induction
• Faire un support sur le sujet du Droit Social
• Assurer le suivi des contrats – Travail en étroite collaboration avec les équipes RH pour la rédaction et le suivi des offres d’emploi ; Suivi des avenants/Charte liés au Télétravail et attestation d’assurances
• Assurer l’admin RH : déclarations d’accidents, Enregistrement des arrivées & autres mouvements dans le SIRH MY HR; suivi des remboursements de transport; Attestations diverses…